Свои отношения с администрацией ГУО «Детский сад№ 20 г.Пинска» первичная профсоюзная организация строит на принципах социального партнерства. Важнейшим элементом системы социального партнерства является Коллективный договор. Целью договора является обеспечение социально–экономического развития, занятости работников, уровня оплаты их труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых отношений.

Коллективный Договор является нормативным актом, регулирующим трудовые и социально – экономические отношения между нанимателем и работниками.

Сотрудничество администрации учреждения дошкольного образования и профсоюза – гарантия успеха всего коллектива в любом начинании.

Профсоюз сегодня – это единственная организация, которая защищает социально-экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе.

В условиях тесного сотрудничества и социального партнерства администрация дошкольного учреждения и профсоюзный комитет считают приоритетной задачей своей деятельности соблюдение и защиту законных прав и интересов членов первичной профсоюзной организации.

И эта задача успешно выполняется. Об этом говорят достаточно высокие результаты, которых достигли работники в своей деятельности, их удовлетворенность обстановкой, складывающейся в коллективе.

Важнейшей функцией профсоюзов и администрации была и остается работа по охране труда. Ежегодно составляется план работы по охране труда и профсоюзный комитет контролирует его выполнение. Действует комиссия по охране труда, проводятся рейды по проверке соблюдения правил по охране труда и техники безопасности, ведутся журналы ежедневного, ежемесячного, ежеквартального контроля за состоянием охраны труда.

«Думай о людях!» – это девиз не только профсоюзной организации, но и администрации учреждения дошкольного образования.